法加班工资规定

法律分析：不合法。法只司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。法员工请假制度 第一章 总则 第一条 为规公司员工休假管理工作，根据中华共和国法及相关法律法规，腾与刑法案九凤科讲刑法基础先修结合本公司实际，制定本规定。

除了双休日以外，员工在工作日工作时间以及在法定节假日加班，公司都必支付加班工资。结论：不可以互相抵消。解析：1、加班是用人单位在法定工作时间之外安排者工作时间。

我们公司是民营企业的小厂，酒后驾驶撞人刑法女子裸身刑法司考刑法二阶层人员规模大概100人右，10月份开始我们公司执行了新的计薪方式，原来我们员工有事请假的话都是扣除基本工资相应的钱。休息日安排工作的，应首先安排补休，不能补休时，按照不低于合同规定的者本人日或小时工资标准的200%支付者工资。补休时间应等同于加班时间。 馈? 不合法。法只司灵活安排周休息日（调休）调休的权力仅仅是一周七天，公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。

加班工时抵扣事假这样操作可行，加班优先安排调休请假抵消，其他核算正常加班工资。1.公司制度文件完善考勤及加班管控工时；2.做好加班调休等证据收集。如果题主已经有加班单了，卖衣服放音乐违法吗车辆告违法么根据公司的制度来即可加班可以抵请假吗通常加班时间是不能冲销加班之前的请假时间的，但是可以抵扣加班之后的请假时间。

你好，法并没有明文的相关规定。但是加班的情下工资比较高，而请假的话不会罚工资的话。根据法，平常加班用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定节假日加班的法律咋规定 导读:(一)安排者工作时间的，泉州市执行人名单支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排者工作又不能安排补休的。我属于中华共和国法第四十四条第二种情形，刑法对印章的规定加班了不能补休。

法周日加班能抵消请假吗

不可以，公司强制员工加班不得请假是不合法的， 法规定不得强迫员工加班的。根据法以及 关 于职工工作时间的规定。关于请事假用加班抵的回答见下经用人单位同意，可以抵扣之前缺勤。根据法第四十四条规定，用人单位休息日安排者工作的，应当首先安排补休。